Das bedeutet: Auch wenn die Arbeitnehmerin es wünscht, … Google Maps für Kartenansichten oder YouTube für die Anzeige von Videos. Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft bzw. Das ärztliche Zeugnis muss ausdrücklich angeben, ob ein Beschäftigungsverbot oder aber eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Diese können aber nur wahrgenommen werden, sofern auch sie nicht durch ein generelles Beschäftigungsverbot ausgeschlossen werden. Wenn somit Gefahr für Leben oder Gesundheit einer schwangeren Frau und/oder ihrem Kind besteht, muss ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird erteilt, wenn die Erkrankungen nichts mit der … Wer ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommt, hat Anspruch auf Mutterschaftslohn. Welcher Arzt die zweite Untersuchung vornimmt, entscheidet allein die Schwangere. Ebenso kann der Arbeitgeber eine Nachuntersuchung bei Zweifeln verlangen. Das Beschäftigungsverbot können Sie ganz einfach mit unserem Formular nachweisen, das Sie sich als PDF herunterladen können. während eines Beschäftigungsverbotes. 2.5 Gesundheitsschutz in besonderen Rechtsverhältnissen 48. Er hat aber das Recht auf ein zweites Urteil. Beschäftigungsverbot..... 1 3. Acht Wochen nach der Entbindung (Schutzfrist) dürfen Arbeitnehmerinnen nicht beschäftigt werden, auch wenn sie es selbst wünschen. Denn das Berufsverbot dient dem Schutz der Allgemeinheit, indem eine Person ihren Beruf nicht mehr ausüben darf. 3 MuSchG mit Wirkung vom [DATUM] ein betriebliches Beschäftigungsverbot bis einschließlich zum Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung aus. Ein Beschäftigungsverbot wird durch Ärztinnen und Ärzte bescheinigt und muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Deshalb engagiert sich die AOK mit „Gesunde Kinder – gesunde Zukunft“ dafür, dass Kinder gesund aufwachsen und bereits 2014 eine große bundesweite Familienstudie durchgeführt. Ihr Arzt kann aber auch ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn ihre Gesundheit oder die Gesundheit ihres Kindes gefährdet sein sollte. Dort können Sie Ihre Cookie-Einstellungen jederzeit nachträglich anpassen. Ist die schwangere Frau jedoch arbeitsunfähig und arbeitslos, empfiehlt sich in der Regel eine Krankschreibung. 1. liebe Grüße 14.10.2009, 16:00 #2. Aus diesem Grund muss eine werdende Mutter nicht die Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung in Anspruch nehmen. Ein individuelles Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft dauert so lange, wie es der Arzt im Attest festlegt. Bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten verlängert sich diese Frist auf mindestens 12 Wochen 2. Es ist für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig. Wir bieten vereinzelt Dienste von anderen Unternehmen (Dritten) an, wie z.B. Ich habe ein ärztliches Beschäftigungsverbot bekommen, musste aber am Anfang des Jahres meinen … Hallo, die Krankschreibung geht im Beschäftigungsverbot vor. Datenschutzerklärung Dadurch können Beiträge gespart werden. Generelles Beschäftigungsverbot . Ist eine Verkürzung der Schutzfrist vor der Entbindung eingetreten, v… Ob du nach dem Auslaufen deines Vertrages Arbeitslosengeld bekommst oder nicht, hängt davon ab, wie lange du angestellt warst. Ist die Erkrankung schwerwiegender und führt länger als sechs Wochen zur Arbeitsunfähigkeit, kann ein vom Arzt ausgesprochenes Beschäftigungsverbot zum Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind sinnvoller sein. Newsletter abonnieren & gratis PDF erhalten, Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, Vorsorgeuntersuchung: Wichtige Arztbesuche für die Früherkennung. …Ein Freiumschlag liegt bei. Generelle Beschäftigungsverbote Um Gesundheit von Mutter und Kind zu wahren, legt das Mutterschutzgesetz generelle Beschäftigungsverbote fest. Wird ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG, den der Arbeitgeber in Höhe des durchschnittlichen Gehaltes der letzten drei Monate vor Ausspruch des Beschäftigungsverbotes gezahlt hat. Sprechen Sie Ihren Arzt einfach bei ihrem nächsten Termin auf diese Möglichkeit an. Das individuelle Beschäftigungsverbot wird von einem Arzt ausgesprochen. Diese Beschäftigungsverbote gelten für alle werdenden oder stillenden Mütter ohne Rücksicht auf ihren persönlichen Gesundheitszustand oder ihre körperliche Verfassung. Mir ... von Nessi191 09.09.2020. Weitere Informationen Schließen Privat­sphäre-Einstel­lungen Die TK verwendet Cookies, um Ihnen einen sicheren und komfortablen Website-Besuch zu ermöglichen. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for. Zudem sind in demselben Paragraphen (§4 MuschG) weitere Beschäftigungsverbote geregelt, die sich nach der Art der Beschäftigung richten. Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot. Dies kann z. Wie informiere ich die Techniker über meinen gewünschten Erstattungssatz? Bei gesundheitlichen Beschwerden während der Schwangerschaft kann der Arzt entweder eine Krankschreibung oder ein individuelles Beschäftigungsverbot erteilen. Die Arbeitnehmerin kann zum Teil auch auf den Schutz verzichten. Es ist für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig. 2.5.3 Arbeitnehmerähnliche Personen 50. Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die Vorgaben im Beschäftigungsverbot, können Betroffene diesen Verstoß direkt beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt melden. 3.1 Entgelt­ und Entgeltersatzansprüche 51 . Immer auf dem neusten Stand mit unseren Downloads und Angeboten für Ihren Arbeitsalltag. Aufgrund von wissenschaftlichen Analysen und unabhängig von der Person oder ihrer individuellen Situation, ist die Arbeitsleistung bei einem generellen Beschäftigungsverbot untersagt. Wir verwenden Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Grundsätzlich benötigt eine Schwangere keine zusätzlichen Versicherungen für den Zeitraum des Beschäftigungsverbots. Entgeltfortzahlung im Mutterschutz..... 3 5. Auswirkungen auf die Rentenansprüche haben Beschäftigungsverbote nicht, da die Sozialabgaben weitergezahlt werden. Regelmäßiges Jahresarbeitsarbeitsentgelt berechnen. Hierbei gilt es die individuellen Umstände und das das Risiko für Mutter und Kind zu berücksichtigen. Welche Entgeltfortzahlungsversicherungen gibt es? Beschäftigungsverbot. In der Regel reicht es aus, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber das ärztliche Attest mit dem Beschäftigungsverbot übergeben. Entscheiden Sie selbst, welche Cookies Sie zulassen wollen. Die Gründe für ein generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft können vielseitig sein. Die Krankenkasse bittet um ein Beschäftigungsverbot Das Anliegen ist eigentlich infam Werter Kollege K.-B., ich kenne im Verlauf der Schwangerschaft solche freundlichen Schreiben mancher Kranken-kasse auch: „Unsere Versicherte ist zur Zeit arbeitsunfähig …. Schwangere kann explizit wünschen zu arbeiten. Eine pauschale Antwort auf die Frage, was sinnvoller ist, kann nicht gegeben werden, stattdessen ist dies im Einzelfall abzuwägen. Sie können sich während der Schwangerschaft, aber auch nach der Geburt auf uns verlassen! Hierfür muss sie sich an die zuständige Krankenkasse wenden. Erst nach sechs Wochen erhält die Schwangere nur noch das Krankengeld. Aber noch viel zu wenig wird getan, um den Kleinsten in unserer Gesellschaft diese Zukunft zu sichern. Unabhängig davon steht Ihnen jedoch das gesetzliche Beschäftigungsverbot sechs Wochen vor der Geburt und bis zu zwölf Wochen nach der Einbindung zu. Muss ich meinem Arbeitgeber oder der Krankenkasse die Reise melden ? Bei einem ärztlichen (bisher individuellen) Beschäftigungsverbot kommt es auf den Inhalt des ärztlichen Zeugnisses an. Was ist die Entgeltfortzahlungsversicherung? Die Beraterin sagte mir am Telefon, dass es ja jeder AG in seinem Interesse machen könnte, um später das Geld, das er mir zahlt, von der KK zurück zu bekommen. Die Krankenkasse erstattet dem Arbeitgeber diese Kosten zurück. Because the TEI Guidelines must cover such a broad domain and user community, it is essential that they be customizable: both to permit the creation of manageable subsets that serve particular purposes, and also to permit usage in areas that the TEI has not yet envisioned. Die wichtigste rechtliche Grundlage für ein individuelles Beschäftigungsverbot liefert das Muterschutzgesetz (MuschG). Für die Dauer des Beschäftigungsverbots zahlt ihr Arbeitgeber ihnen dann weiterhin das volle Gehalt. Frag doch am besten direkt beim Arbeitsamt nach. 3 Leistungen an die Frau vor und nach der Geburt 51. Gesetzliche Krankenversicherung abgesichert. Wie hoch ist die Erstattung bei Entgeltfortzahlung? Für die letzten sechs Wochen der Schwangerschaft sowie für die ersten acht bis zwölf Wochen nach der Geburt gilt ein generelles Beschäftigungsverbot. Das Beschäftigungsverbot ist nicht mit einem Berufsverbot zu verwechseln. Es ist außerdem möglich, das Beschäftigungsverbot vom Arzt aufheben zu lassen, wenn die Gesundheit oder das Leben von Mutter oder Kind nicht mehr durch die Ausübung der Arbeit gefährdet werden. Erübrigt sich die Beschäftigung im Laufe des Beschäftigungsverbots, muss ein Arzt das Verbot neu beurteilen. 1 Nr. an deiner Stelle würde ich das generelle Beschäftigungsverbot deiner Krankenkasse melden. In diesem Ratgeber erfahren Sie alles Wichtige rund um das Beschäftigungsverbot für Schwangere. Die Betroffene hat dabei jedoch die freie Arztwahl. Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Wenn diese Cookies deaktiviert sind, können diese Inhalte nicht angezeigt werden. 2.5.2 In Heimarbeit beschäftigte Frauen 49. Reicht dieses Stück Papier (Beschäftigungsverbot) für den Arbeitgeber ? Wird auf der Arbeit mit Gefahrstoffen hantiert, die schädlich für die Gesundheit der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes sind, hat dies meistens sofort ein generelles Beschäftigungsverbot zur Folge.. Gibt es Komplikationen während der Geburt oder danach, kann das Beschäftigungsverbot auf der Basis eines neuen Attests nachträglich verlängert werden. Dieses kann sofort mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft in Kraft treten. Das ist in Ihrem Fall auch gut, denn viele Agenturen für Arbeit stellen sich auf den Standpunkt, dass sie kein Arbeitslosengeld bezahlen, wenn ein Beschäftigungsverbot besteht, da man ja dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht. Ein generelles Beschäftigungsverbot besteht nach §4 des MuschG für die letzten sechs Wochen der Schwangerschaft, außer die Schwangere wünscht explizit, auch in dieser Phase zu arbeiten. Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot Teilen; Twittern; WhatsApp; E-Mail; Für schwangere und stillende Frauen und Mütter gelten Beschäftigungsverbote, die im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt sind. Die KK braucht wohl eine Bestätigung vom Gewerbeaufsichtsamt. Denn in diesem Fall muss der Arbeitgeber den Mutterschaftslohn weiterzahlen. Der Arbeitgeber muss unverzüglich nach Bekanntgabe der Schwangerschaft durch die werdende Mutter die Schwangerschaftsmitteilung an die zuständige Behörde (in Nordrhein-Westfalen die Dezernate 56 der Bezirksregierungen und in Hamburg das Amt für Arbeitsschutz) senden (§ 27 Absatz 1 Mutterschutzgesetz -MuSchG).. Folgende Angaben sollen der Aufsichtsbehörde mitgeteilt werden: Dieser Anspruch ist jedoch nur gültig, wenn nur das Beschäftigungsverbot dazu führt, dass die Schwangere ihrem Beruf nicht nachgehen kann. Schwangere stehen häufig vor der Entscheidung, ob sie ein Beschäftigungsverbot oder eine Krankschreibung wegen Arbeitsunfähigkeit nutzen sollten. Kündigungsverbot..... 2 4. Nach § 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) haben Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen sowie weibliche in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte, soweit sie am Stück mitarbeiten, einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft bzw. Möglich ist lediglich, dass er der Beschäftigten eine leichtere Arbeit anbietet, die vom Attest nicht ausgeschlossen ist. Das individuelle Beschäftigungsverbot ist für den Arbeitgeber bindend. Wie kann ich die Höhe der Umlagebeiträge ermitteln? Betriebliches Beschäftigungsverbot gemäß § 13 Mutterschutzgesetz (MuSchG 2018) Hiermit sprechen wir für [NAME DER MITARBEITERIN], geboren am [GEBURTSDATUM] gemäß § 13 Abs. Ein allgemeines oder individuelles Beschäftigungsverbot bedeutet vor und während der Schutzfrist von sechs Wochen vor sowie nach der Geburt keine finanziellen Einbußen für eine Angestellte. Ergibt sich bei der … Sie erhalten anschließend den Nettolohn weiter. (PDF, 61 kB) Ihr Arbeitgeber muss ihr während des Beschäftigungsverbots mindestens ihren bisherigen Lohn weiterzahlen. 3 i.V.m. Voraussetzung dafür ist, dass es sich um eine abgabenpflichtige Arbeit handelt. Er erstellt dafür ein auf den Gesundheitszustand der werdenden Mutter ausgerichtetes Attest. Sie können kein Beschäftigungsverbot von Ihrem Arbeitgeber verlangen, sondern benötigen ein ärztliches Attest, damit das Verbot gültig ist. Generelles Beschäftigungsverbot Mein Chef hat mir ein generelles Beschäftigungsverbot erteilt, leider wird das von Ihnen nicht akzeptiert, warum auch immer und sie fordern ein ärztliches Beschäftigungsverbot, solange die Krankenkasse mein Gehalt nicht erstattet und ich nicht trotz Beschäftigungsverbot in der Arbeit erscheine um nichts zu tun möchte er mir mein Gehalt kürzen. Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. .  informieren wir Sie über wichtige Regelungen und Pflichten, die Sie bei der Beschäftigung von schwangeren Mitarbeiterinnen wissen und beachten müssen. Beurteilt der Arzt den Gesundheitszustand so, dass weniger als 15 Stunden leichte Arbeit möglich sind, ist die Schwangere arbeitsunfähig. Ein Arbeitgeber kann sich gegen ein ärztliches Beschäftigungsverbot nicht „wehren“, sondern muss den Mutterschaftslohn gewähren. Das gesetzliche Beschäftigungsverbot erstreckt sich über den Zeitpunkt der Entbindung hinaus bis zum Ablauf von acht Wochen (bei Mehrlings- und Frühgeburten zwölf Wochen) nach der Geburt. Die Ärzte müssen im ärztlichen Attest ausdrücklich angeben, ob ein individuelles Beschäftigungsverbot oder eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Bitte prüfen Sie, ob die Vor- aussetzungen für ein Beschäftigungsverbot vorliegen. Dies ist wichtig, weil die Besonderheiten des Verbots sich auf die bisherige Tätigkeit beziehen. In diesen Fällen zahlt die Krankenkasse der schwangeren Arbeitnehmerin das Mutterschafts-geld. In diesem Fall endet das Beschäftigungsverbot und die Betroffene erhält Krankengeld. Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von acht Wochen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Möglich sind leichtere Arbeiten oder Bildschirmtätigkeiten. Antwort auf: Krankmeldung trotz Beschäftigungsverbot. Schwangere kann explizit wünschen zu arbeiten Die TK verwendet Cookies, um Ihnen einen sicheren und komfortablen Website-Besuch zu ermöglichen. Sofern er eine entsprechende Bescheinigung ausstellt, legen Sie … Da nicht jede Krankenkasse die Kosten für das Attest übernimmt, solltet ihr euch im Zweifelsfall vorher bei eurer Krankenkasse erkundigen. Verdient die Schwangere in ihrer Beschäftigung weniger als 390 EUR, wird das Mutterschaftsgeld nur bis zu dieser Höhe gezahlt. Bei einem Beschäftigungsverbot nach der Entbindung greift §6 des MuschG. Beschäftigungsverbot durch Arbeitgeber: Anderweitige Tätigkeit darf zugewiesen werden Ein ärztliches Beschäftigungsverbot wird erteilt, wenn die Fortsetzung der Tätigkeiten die alleinigen Ursachen für die Gefährdungen von Müttern und Kinder sind. Dieser Lohn richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft. Können Schwangere aufgrund eines Beschäftigungsverbots ihren Mini-Job nicht mehr ausüben, haben sie wie Festangestellte Anspruch auf Fortzahlung ihres Lohns während des Beschäftigungsverbots. Frage und Antworten lesen. Aktueller Hinweis: Informationen zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Corona-Virus können Sie beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben finden: Hinweise zur mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gefährdungen durch SARS … Vielen Dank für eure Antworten. Ein Beschäftigungsverbot während der Stillzeit ist demgegenüber nur denkbar, wenn eine stillende Mutter ihre Beschäftigung nach der nachgeburtlichen Mutterschutzfrist wieder aufnimmt/aufnehmen würde, d.h. auch keine Elternzeit für diese Zeit beim Arbeitgeber beantragt und aufgrund der gesetzlich festgelegten Verbote (§ 6 Abs. B. bei Gärtnerinnen, Chemikerinnen oder Putzfrauen zutreffen. Beschäftigungsverbot. Ist die Schwangere in der Lage, mindestens 15 Stunden wöchentlich zu arbeiten, gilt das Beschäftigungsverbot weiter. Alles Wichtige zum gesunden Arbeiten: von Betrieblicher Gesundheitsförderung zu Studien und Reports. „Werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist.“. Möglich ist bei privat Versicherten, dass die Krankentagegeld-Versicherung als Anwartschaftsversicherung während des gesetzlich vorgeschriebenen Beschäftigungsverbots weitergeführt wird. Der Tag der Geburt wird in diese Wochenfristen nicht eingerechnet. ein Beschäftigungsverbot in den Wochen vor und nach der Geburt, sowie die Sicherung des Einkommens während des Beschäftigungsverbots. Achtung: Das Beschäftigungsverbot sollte vom Arzt schriftlich erteilt werden und die individuellen Einschränkungen darlegen, damit sie nach Vorlage beim Arbeitgeber beachtet werden können. Verstöße des Arbeitgebers melden Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die Vorgaben im Beschäftigungsverbot, können Betroffene diesen Verstoß direkt beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt melden. [1] Der Mutterschutz wirkt grundsätzlich unabhängig davon, ob der Arbeitgeber vom Bestand des Schutzes weiß oder nicht. Beschäftigungsverbot durch Arbeitgeber nach Mutterschutzgesetz Für Frau _____ geb. Wir möchten die Wirtschaftlichkeit unserer Werbemaßnahmen dauerhaft optimieren, indem wir den Erfolg unserer Kampagnen messen, Ihnen möglichst relevante Informationen anzeigen und verhindern, dass Ihnen wiederholt dieselben Werbeanzeigen angezeigt werden. Der Krankenkasse reicht dieses Beschäftigungsverbot vom AG anscheinend nicht aus. Mit einem Berufsverbot sollen überwiegend rechtswidrige Taten verhindert werden, die Einzelpersonen oder der Gesellschaft schaden können. Es beträgt in der Regel 13 EUR pro Tag. Grundsätzlich gilt: Ein ärztliches Attest und eine Krankschreibung reichen aus, wenn die Schwangere nicht im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft erkrankt ist oder sich verletzt hat. In unserem Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot (PDF, 61 kB) ... Barriere melden Kontakt Privatsphäre-Einstellungen Wir verwenden Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Denn bei einem Beschäftigungsverbot verliert sie möglicherweise ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld. MorganLennard Gast Re: Beschäftigungsverbot und jetzt ? Stichwort: Beschäftigungsverbot. Da ich ja von einigen gelesen habe das sie Beschäftigungsverbot haben wollte ich mal horchen wie das jetzt funktioniert, muss ich das der krankenkasse melden ? In unserem ich hätte eine Frage im Zusammenhang meiner Urlaubstage und einem ärztlichen Beschäftigungsverbot. Arbeitsplatzwechsel oder Beschäftigungsverbot 48. In Deutschland gibt es verschiedene Gesetze, die Beschäftigungsverbote zum Schutz der arbeitenden Personen vorsehen – etwa das generelle Verbot der Beschäftigung von Kindern im Jugendarbeitsschutzgesetz. Ruf doch einfach mal an und lass dich beraten. Darin wird nicht nur aufgeführt, welche Arbeiten die Schwangere nicht durchführen kann, sondern auch, welche möglichen leichten Arbeiten sie erledigen kann. Unterschieden werden hierbei absolute Beschäftigungsverbote, betriebliche Beschäftigungsverbote und ärztliche Beschäftigungsverbote. Beschäftigungsverbot. Er richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der vorangegangenen 13 Wochen oder nach den letzten drei Arbeitsmonaten vor Beginn der Schwangerschaft. Grundsätzlich werden Berufsverbote von Gerichten nach einem Verfahren ausgesprochen. Wir authentifizieren Sie für einen sicheren Login, gewährleisten eine optimale Funktionalität der Website und speichern Ihre Cookie-Einstellungen. Wir stellen die Website auf allen Geräten optimal dar und erfahren, wie Besucher unsere Seite nutzen, um sie stetig zu verbessern. 2.5.1 Schülerinnen und Studentinnen 48. Sie ist nach wie vor über ihre Private bzw. Häufig wissen selbst die Krankenkassen und die Agentur für Arbeit nicht genau, wer bei einem Beschäftigungsverbot wegen einer Schwangerschaft zu zahlen hat.. Mich erreichte sinngemäß folgende Frage: „Es besteht bei mir eine Risikoschwangerschaft und ich habe ein Beschäftigungsverbot bekommen.Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 11.10.2009 aus und ich werde zwischen Krankenkasse … Er leitet es dann an Ihre Krankenkasse weiter. In diesem Fall wird der Lohn wie gewöhnlich weiter bezahlt.

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